March 3, 2024 Showing Appreciation Showing Appreciation – Situs web Universitas Negeri Utah menggunakan cookie. Dengan terus menggunakan situs web ini, Anda menerima kebijakan privasi dan cookie kami. Bulan ini, kita merayakan kegembiraan yang datang dari berbagi rasa syukur. Menurut penelitian Harvard Health, rasa syukur ternyata bisa membuat seseorang lebih bahagia. Dalam beberapa tahun terakhir, para psikolog berfokus pada manfaat yang diperoleh individu ketika mereka menciptakan kebiasaan bersyukur dan menghargai. Namun manfaat tersebut tidak hanya berlaku bagi individu saja. Penelitian ini menunjukkan bahwa pasangan yang mengungkapkan rasa terima kasih kepada pasangannya dan mengungkapkannya secara rutin merasa lebih positif terhadap pasangannya. Penelitian juga menunjukkan bahwa mengucap syukur melepaskan oksitosin, atau “hormon cinta”, yang menciptakan hubungan dan ikatan yang lebih besar antara dua orang. Showing Appreciation Meskipun ada banyak manfaat bersyukur kepada pasangan, mungkin sulit menemukan cara untuk melakukannya secara rutin dan bermakna. Pertimbangkan tip berikut untuk membantu Anda mempraktikkan rasa syukur dalam hubungan Anda. Customer Appreciation Ideas To Show You Care Bagaimanapun Anda memilih untuk menunjukkan rasa terima kasih dan menambahkan rasa hormat dalam hubungan Anda, ingatlah bahwa ini adalah cara mudah untuk membangun dan memperkuat ikatan Anda. Bulan November ini, saat kita fokus pada rasa syukur dan penghargaan, ingatlah bahwa Anda dapat memperkuat hubungan Anda dengan pasangan dengan membagikan penghargaan Anda kepada mereka. Untuk referensi dan tautan kencan, kunjungi https://extension./relationships/faq/index. Sebuah tren populer menyatakan bahwa permen asam dapat menangkal kecemasan dan serangan panik, namun pertimbangkan ilmu pengetahuan di baliknya. Saya telah menjadi karyawan, manajer, dan pemilik bisnis sepanjang karier saya. Saya memiliki kesempatan untuk bekerja di perusahaan swasta, korporasi, organisasi nirlaba dan pemerintah. Hal yang sering mengejutkan saya adalah kurangnya rasa hormat yang terus-menerus ditunjukkan di beberapa tempat kerja. Saya tidak berbicara tentang mendapatkan pin atau hadiah di akhir tahun, namun nilai nyata ditunjukkan kepada seorang karyawan atas siapa mereka dan bagaimana mereka berkontribusi terhadap organisasi. Sebagai pemilik usaha kecil, menunjukkan penghargaan dapat menjadi strategi keterlibatan dan retensi karyawan yang terbaik dan paling terjangkau. Terdapat banyak bukti yang menunjukkan bahwa rasa hormat yang tulus yang ditunjukkan kepada seorang karyawan dapat berdampak pada kinerja, keterlibatan, dan retensi karyawan. Misalnya: Jadi pujian dapat meningkatkan kinerja, namun juga dapat membantu keterlibatan. Menurut survei terbaru terhadap enam industri, tujuh puluh enam persen karyawan menunjukkan bahwa empati di tempat kerja dapat meningkatkan keterlibatan karyawan (Businesssolver – The State of Empathy in the Workplace). Help Me Fix My Boss Ada juga bukti jelas bahwa karyawan yang dihargai lebih besar kemungkinannya untuk bertahan di perusahaan. Burnout adalah salah satu alasan utama mengapa karyawan meninggalkan perusahaannya. Sebuah studi terbaru yang dilakukan Deloitte menemukan bahwa salah satu alasan utama kelelahan adalah kurangnya pengakuan atau dukungan dari manajemen perusahaan. Selain itu, tujuh puluh lima persen responden survei yang dilakukan oleh Center for Generational Kinetics menunjukkan bahwa karyawan mengatakan mereka akan terus bekerja untuk organisasi yang peduli terhadap masalah mereka dan mengatasi kekhawatiran mereka. Selain itu, survei menemukan bahwa cara organisasi memperlakukan karyawan lebih penting daripada apa yang dinyatakan dalam misi atau nilai-nilainya (Center for Generation Kinetics and Ultimate Software – Augmented Reality Driving the Employee Experience). Kadang-kadang nilai dari penilaian sederhana diabaikan dan digantikan dengan program yang lebih formal. Kabar baiknya adalah apresiasi dan pengakuan karyawan tidak harus rumit. Namun hal ini perlu menjadi kebiasaan Anda dan tim manajemen Anda. Profesor Fehr dari University of Washington mengatakan bahwa “salah satu kunci keberhasilan program adalah konsistensi. Misalnya, menambahkan praktik singkat rasa syukur dalam rapat staf atau komunikasi internal terkait rasa syukur. Penghargaan karyawan akan diberikan setahun sekali.” jangan dipotong,” katanya. Saat kita masih kecil, orang tua kita, anak kita mengajarkan kita untuk bersyukur. Menariknya, tindakan sederhana ini terkadang diabaikan di tempat kerja. Dalam artikel Forbes baru-baru ini tentang “Pentingnya Mengucapkan Terima Kasih di Tempat Kerja,” penulis menunjukkan bahwa mengucapkan terima kasih meningkatkan semangat kerja dan membantu karyawan menjadi lebih terlibat. Pengakuan bisa berupa ucapan terima kasih sederhana, pengakuan di rapat staf atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, ucapan terima kasih, atau mengajak karyawan makan siang. Pengakuan kelompok dapat dilakukan secara sederhana seperti memberikan hadiah (misalnya kue atau donat) untuk karyawan setelah minggu yang sibuk. Kuncinya adalah konsisten dan tepat waktu dalam mengucapkan terima kasih. Masih ada tempat untuk program pengakuan formal sebagai bentuk pengakuan. Program formal dapat mengidentifikasi keamanan, peningkatan kinerja, dan tindakan lain yang diinginkan. Pastikan untuk menetapkan tujuan program formal Anda dan mengukur seberapa efektif program tersebut mencapai perilaku yang diinginkan. Dalam survei terbaru, sembilan puluh dua persen karyawan setuju bahwa ketika mereka diakui atas aktivitas tertentu, mereka akan melakukan aktivitas tersebut di masa mendatang (Achievers – Engagement and Retention Report). Customer Thank You Note Examples (+ Tips For Writing Them) Program formal tidak harus mahal, namun Anda harus menawarkan imbalan yang memiliki nilai persepsi tinggi. Tergantung pada karyawannya, hadiahnya bisa apa saja, mulai dari hadiah kecil, hari libur, hari spa, hari golf, atau makan di luar. Hal utama adalah bahwa karyawan tersebut mengetahui nilai-nilai yang Anda gunakan untuk mengidentifikasinya. Oleh karena itu, Anda harus mempersonalisasi ID atau menawarkan opsi hadiah. Program pengakuan formal harus dilakukan secara teratur dan tepat waktu agar efektif. Anda perlu memastikan bahwa pengakuan formal diberikan segera setelah perilaku yang diinginkan untuk meningkatkan motivasi. Selain itu, pastikan karyawan mengetahui pengumuman program baru dan memberikan pembaruan mengenai program tersebut. Semua karyawan Anda memiliki nilai sebagai manusia melebihi pekerjaan yang mereka berikan kepada perusahaan Anda. Mereka adalah orang tua, relawan komunitas dan teman-teman. Semakin banyak perusahaan yang menyadari pentingnya menunjukkan minat yang tulus terhadap kehidupan karyawan di luar tempat kerja. 76 persen karyawan yang disurvei mengatakan bahwa empati di tempat kerja dapat meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan (Businesssolver – Workplace Empathy Survey). Beberapa perusahaan terbaik seperti Southwest Airlines, yang dinobatkan oleh Forbes sebagai perusahaan terbaik ke-13 di Amerika pada tahun 2018, menyadari pentingnya empati di tempat kerja. Salah satu cara perusahaan menghargai karyawannya adalah dengan memberikan perhatian pada peristiwa-peristiwa khusus dalam kehidupan pribadinya, mulai dari wisuda anak, pernikahan, hingga penyakit keluarga, dan mengenali orang-orang melalui tindakan kecil seperti bunga dan kartu. Langkah selanjutnya, selain tindakan empati dan pengakuan sederhana, adalah memberikan fleksibilitas perencanaan untuk memenuhi kebutuhan keluarga dan masyarakat (jika memungkinkan). Menurut studi yang dilakukan oleh Manpower Group, “hampir 40% kandidat global melaporkan bahwa fleksibilitas program kini menjadi salah satu dari tiga faktor utama yang mereka pertimbangkan ketika mengambil keputusan karier.” Ada beberapa cara potensial untuk memberikan fleksibilitas, termasuk: kesempatan untuk berlibur atau istirahat karir (misalnya waktu liburan yang diperpanjang), waktu liburan yang fleksibel, cuti pengasuh, waktu kedatangan dan keberangkatan yang fleksibel, kemandirian bekerja penuh waktu dari rumah/lokasi, pilihan dan kendali atas perubahan pekerjaan, dan pekerjaan paruh waktu dari rumah. Meskipun tidak semua tempat kerja dapat mengakomodasi semua pilihan ini, perusahaan sering kali menawarkan fleksibilitas kepada karyawannya. Best Birthday Wishes For Boss To Show Your Appreciation Seperti yang Anda lihat, menunjukkan penghargaan bisa menjadi strategi keterlibatan dan retensi karyawan yang terbaik dan paling terjangkau. Meskipun sebagian besar usaha kecil tidak mampu membayar upah dan tunjangan yang ditawarkan oleh pemerintah atau perusahaan, pemilik usaha kecil yang cerdas dapat memberikan beberapa manfaat tidak berwujud yang sulit ditiru. Karena perusahaan Anda memiliki lebih sedikit karyawan, Anda memiliki kesempatan untuk menunjukkan rasa hormat dan pengakuan secara pribadi. Anda dapat merancang program pengakuan formal Anda sendiri untuk mencerminkan nilai-nilai Anda dan karyawan Anda. Terakhir, Anda dapat mengenal karyawan secara pribadi dan, bila memungkinkan, menawarkan fleksibilitas dalam jadwal kerja sehingga mereka dapat memenuhi tanggung jawab keluarga dan masyarakat. Jika Anda melakukan hal-hal ini, kemungkinan besar Anda akan memiliki lebih banyak karyawan yang terlibat dan produktif yang ingin bertahan lebih lama di perusahaan Anda. Ini menawarkan pengusaha dan pemilik usaha kecil di seluruh negeri tempat yang mudah dan komprehensif untuk terhubung, bertukar barang dan jasa, dan mengembangkan bisnis mereka. Lihat artikel lainnya di blog Berita Bisnis Kecil kami untuk sumber daya tambahan. Temukan juga peluang belajar dan acara bagi karyawan Anda di situs web kami yang dapat membantu Anda tetap terlibat dan memberikan peluang pendidikan berkelanjutan bagi karyawan Anda. #businessblog #businessblog #businessowner #businessfinance #businessgrants #businesslocation #businessowner #businesstips #canadianbusiness #canadianfinance #canadianfranchise #canadianbusiness #realestate #businessbusiness #businesscontentbusiness canadianeconomy canadianmedia penyewaan bisnis kecil bisnis kanada memuji keterlibatan karyawan real estat pada produktivitas karyawan pengakuan karyawan karyawan retensi karyawan pelatihan rencana operasi media keluar rencana hubungan masyarakat jualbisnis jualbisnis jualbisnis Anda Bantuan Bisnis Kecil Pembangunan tim Sumber Daya Bisnis Kecil Tim pakar industri kami memiliki pengalaman lebih dari 30 tahun dalam pengembangan bisnis. Dapatkan tip dan trik bisnis untuk setiap tahap siklus hidup bisnis yang dikirimkan langsung ke kotak masuk Anda setiap minggu. Anda juga akan menjadi orang pertama yang mendengarnya Appreciation In The Workplace Literary appreciation, expressing appreciation, employee appreciation thank you, showing, showing compliment, movies showing, define showing, showing care, expression of showing appreciation, appreciation, giving appreciation, showing media News